Quy định mới về quấy rối tình dục công sở

Audio THPL
15-01-2021 10:01 18,887

(THPL)- Theo Nghị định 145/2020 có hiệu lực từ ngày 1-2-2021, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là hành động mà còn có thể là lời nói có ngụ ý tình dục.

Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc đã được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021. Tiếp đến, Nghị định 145/2020 có hiệu lực ngày 1-2-2021 hướng dẫn cho Bộ luật Lao động 2019 có nêu cụ thể thế nào là quấy rối tình dục nơi làm việc, quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Bàn về quấy rối tình dục trong Bộ luật Lao động 2019, luật gia Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật - Liên đoàn Lao động TP.HCM, nhận định bộ luật mới đã khắc phục được những điểm bất cập còn tồn tại trong các quy định về hành vi quấy rối tình dục so với Bộ luật Lao động 2012.

Trước nhất, khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu lên định nghĩa pháp lý về hành vi quấy rối tình dục. Tiếp đó, Nghị định 145/2020 cũng đã có hướng dẫn rõ về những hành vi vi phạm được xem là quấy rối tình dục. Nghị định 145/2020 nêu rõ quấy rối tình dục là hành vi có mục đích đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc người lao động quan hệ tình dục để đổi lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc. 

Mặt khác, những hành vi không hướng đến việc quan hệ tình dục nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người lao động đều được xem là quấy rối tình dục. Tuy đã có điều luật hướng dẫn rõ ràng nhưng theo luật gia Triều thì để áp dụng quy định xử lý đối với người có hành vi quấy rối tình dục vẫn còn nhiều điều khó trong bước đầu thực hiện.

Theo Điều 85 Nghị định 145/2020, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng, thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục. Người sử dụng lao động phải xây dựng trong nội quy lao động các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục. Người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm, tình hình của đơn vị mình mà có những quy định cụ thể từng hành vi tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.


Nguồn: Tổng hợp – TH: THPL

Cùng chuyên mục